サマリ

• 元NFL選手会（NFLPA）リーダー、ロイド・ハウエルJr.の在任期間をめぐる詳細が明らかになり、そのリーダーシップに疑問の声が上がっている。
• ハウエルはNFLとの秘密保持契約、NFL関連企業との兼業、不適切な経費報告などが指摘されている。
• 選手会は、選手を代表することよりも、高額な給与や名声といった役職に伴う特典を重視するリーダーを選出してしまったのではないかという批判がある。
• 選手は、オーナー側と対等に戦うことができる、労働組合の考え方に根ざしたリーダーを必要としている。
• ハウエルの辞任を受け、選手会は新たなリーダーを探しており、真に選手のために尽力する人物が求められている。

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NFL選手会（NFLPA）の元リーダーであるロイド・ハウエルJr.の在任期間に関する、ESPNのドン・ヴァン・ナッタJr.とカリン・カーラーによる詳細な報道の中で、組合本部での彼の駐車スペースに関するものは、比較的取るに足らないものである。

結局のところ、それは駐車スペースに過ぎない。

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ハウエルによるNFLとの秘密保持契約、NFLとつながりのあるプライベート・エクイティ・グループでのコンサルタントとしての副業、組合が共同所有する数十億ドル規模のグループ・ライセンス会社に対するFBIの捜査、あるいはフロリダ州マイアミ・ガーデンズの紳士クラブへの徹夜旅行に関連するハウエルの経費報告と比較すれば、取るに足らないことは確かだ。

しかし、ハウエルの駐車スペースは、彼の在任期間がどこで道を誤ったのかだけでなく、組合が、労働者を代表するという仕事よりも、340万ドルの給与、名声、そしてそう、専用のオフィス駐車スペース（または2つ）といった仕事に伴うものに突き動かされるリーダーを探すことに重点を置いてしまったことを物語っているのかもしれない。

ESPNの報道によると、ハウエルは組合に在籍した2年間で、ワシントンD.C.にあるNFLPA本部の2つの駐車スペースの間の線を削除させた。それによって彼は、誰も側面をぶつける心配をすることなく、自分のポルシェ・カイエン・ターボを駐車できる、単一の特大スペースを手に入れた。

その後、彼はそのスペース（以前は10番と11番）に、彼のお気に入りの選手であるO.J.シンプソンに敬意を表して32番というラベルを付けた。

それが彼にとって重要だったのだろうか？

NFLオーナーと選手会の力関係

NFLは長年、NFLPAをないがしろにしてきた。それは決してフェアな戦いではない。選手たちは、たとえばオハイオの工場町にあるゼネラルモーターズのプレス工場の伝統的な兄弟姉妹のようなものではなく、独立したビジネスである。

そして、プロのアスリート、特に否定できない健康リスクを伴うフットボールの選手たちに対して、世間はほとんど同情しない。戦いは困難を極める。

団体交渉協定は広範囲に及び、詳細に満ちている。選手たちは長年にわたっていくつかの分野で成果を上げてきた。しかし、最も基本的なこととして、伝説的なジーン・アップショーが交渉したCBAの末期である2006年当時、NFLの選手たちはリーグ収入の57.5％を受け取り、レギュラーシーズン16試合をプレーしていた。

最新の契約では、約47％、そして17試合のスケジュールとなっている。オーナーたちは、現在の契約が2030年シーズン後に満了する際に、18試合の開催、そして潜在的により大きな収益分配を求めるだろうと予想される。

だからこそ選手たちは、いつでもチームを乗り換える可能性があるように見える人ではなく、あらゆる場面で経営陣と戦うという、昔ながらの労働組合の考え方に完全に根ざした、選手たちの利益のために立ち上がる強力な存在を必要としているのだ。

「それは控えめな表現だ」と、元全米鉱山労働者組合の顧問弁護士であり、長年にわたって全米自動車労働組合、チームスターズ、その他の労働組合や産業別組合、そしていくつかのプロスポーツ協会と協力してきたボブ・ストロップ（77歳）は述べた。

ストロップは、ハウエルや彼のNFLPAの前任者であるデモーリス・スミスの考え方、ましてや彼らの行動の多くを理解できなかった。ストロップは、選手のために働くのではなく、オーナー側と協力したいと考えているように見えるリーダーを見てきたと言う。

「彼らは2人とも企業の世界から来ており、労働組合の精神は持ち合わせていなかった」とストロップはESPNに語った。

ハウエルの在任期間に関する多くの詳細が明らかになった後、選手たちは再び、ハウエルの先週の辞任を受けて、新たなリーダーを探している。

ハウエルの秘密保持契約問題

それには、ESPNが最初に報じた、オーナーたちがラッセル・ウィルソンやラマー・ジャクソンのようなスタークォーターバックに保証付き契約を与えないように共謀したとして非難された仲裁事件の結果を隠蔽するための、NFLとの奇妙な秘密保持契約が含まれている。

オーナーたちは共謀を免れたが、仲裁人の裁定は、コミッショナーのロジャー・グッデルとリーグの顧問弁護士であるジェフ・パッシュが、オーナーたちに保証付き契約を制限するように促したことを「証拠の明白な優越性によって」結論付けている。ポッドキャスト番組「パブロ・トーレ・ファインズ・アウト」が最初にこの裁定を入手した。

これは、完全ではないにしても、組合にとって大きな勝利となるはずだった。これは、選手の結束を促し、ファンが理解できるような形でオーナーたちを叩くための武器として利用できるものだった。

それなのにハウエルは、それを隠蔽したのだろうか？

そこからすべてが崩壊した。企業コンサルティング会社であるブーズ・アレンでの彼の活動、チームの少数株式を取得する許可を得ているプライベート・エクイティ・グループでの副業、彼の経費勘定の使用などについて疑問が浮上した。

彼の忠誠心がどこにあるのか疑問に思うのは当然だった。彼がウィルソンやジャクソンのようなスーパースターに関する暴露を制限するならば、ハウエルは一般の選手たちをどれほど気にかけていたのだろうか？

これはプロとしての天職なのか、それとも経営側と労働側を長年行き来するキャリアの中での単なる通過点に過ぎないのか？この種の仕事が時に必要とするように、彼は敵を作り、国内最大のビジネスリーダーたちとの橋を焼き払う覚悟があったのだろうか？

カーラーとヴァン・ナッタの報道によると、ある選手代表は、ハウエルの面接プロセスでの売り込みは、「私は企業のために労働組合と戦ってきた人間だ。だから、彼らがどのように考え、どのように行動するかを正確に知っている」だったと述べている。

それは良いセリフだ。そして、場合によっては合理的なものかもしれない。

しかし、今回の場合、NFLPAは今や、労働組合に全面的に賛同し、キャリアの目標が単なる「有力な仕事」ではなく、まさに「この」有力な仕事である人物を必要としている。

ストロップは、現実世界での経験を踏まえ、NFLPAが、1966年に野球選手たちが全米鉄鋼労働組合から採用し、現在も強力な組合を確立した故マービン・ミラーのような人物を探すことを推奨している。

コンサルティングの仕事はもちろんのこと、忠誠心の混乱という認識の余地はない。もしそんなことをすれば、選手たちはまたしても踏みにじられるだろう。

「これはフルタイムの仕事だ。NFLPAに専念し、NFLPAのみに専念しなければならない」とストロップは言う。「オーナーたちが自分たちのことをよく知っているように、労働運動が何であるかを知っていなければならない」。

この仕事は、ポルシェをどこに駐車できるかではなく、仕事そのものについてでなければならない。

解説

この記事は、NFL選手会（NFLPA）のリーダーシップのあり方について批判的に考察しています。特に、前リーダーであるロイド・ハウエルJr.の在任期間をめぐる様々な問題を取り上げ、選手たちの利益を最優先に考えるリーダーシップの重要性を強調しています。ハウエルのNFLとの秘密保持契約や、NFL関連企業との兼業といった問題は、彼の忠誠心に疑問を投げかけるものであり、選手たちからの信頼を損なう原因となりました。記事は、NFLPAが再び選手たちのために戦う強力なリーダーシップを確立するために、真に労働組合の精神を持ち、選手たちの利益のために尽力する人物を選出すべきだと主張しています。

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出典: https://www.espn.com/nfl/story/_/id/45854766/next-nflpa-boss-understand-job